В своем новом исследовании ученые Missouri S&T представили доказательства того, что работодатели, которые проводят виртуальные собеседования, оценивают потенциальных сотрудников значительно ниже, чем те, которые общаются с кандидатами лично.
ferra.ru2020-9-5 10:47